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 人力资源管理评论杂志社

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人力资源管理评论杂志社要求

(一)《人力资源管理评论》收稿范围。关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。来稿必须具有创新性、学术性、准确性、规范性和可读性。本刊倡导严谨的学术作风,鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。限中文投稿。

(二)《人力资源管理评论》字数要求。本刊不严格限定文章的长度,一般应不少于8000字。对篇幅过于长的有重要学术价值的文章也持欢迎态度。

(三)请将作者姓名、出生年份、性别、职称、学位、工作单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真和E-mail等信息全部集中在独立于正文的首页。文稿正文中务必避免出现影响匿名审稿的信息。作者在投稿时必须承诺只投本刊,并注明“专投贵刊,绝不一稿多投”。投稿请同时采用电子邮件和纸质邮寄两种方式。以纸质稿件收到为准。

(四)来稿请用A4纸打印,上下左右留足空白,请勿正反双面打??;中文请用5号宋体,英文请用5号Times New Rowan体,行距为1.5倍。

(五)文章题目一般不超过20个汉字,必要时可加副标题。请附不超过200字的中文摘要、3~6个中文关键词,以及中图分类号和文献标识码。

(六)出自国家、省部级基金及其他重大或重要科研项目的文章,请注明项目名称和编号,以及项目主持人姓名和职称。

(七)注释采用尾注形式,集中放在正文后面、参考文献之前,以 “①”形式标注序号。

(八)本刊实行引文实引制。参考文献一律列于文末。

(九)来稿若含有数学公式、表格、曲线图及其他图表,请用计算机编写相关内容,并务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范,以便本刊排录时直接按原样扫描。图表请勿使用彩色和阴影背景,但务必标明名称和资料来源;表格尽可能采用三线开放式。

(十)《人力资源管理评论》编辑部在收到打印稿以后正式启动审稿程序。3个月后稿件若未被采用,可以另行处理。本刊不收审稿费、版面费。

(十一)《人力资源管理评论》对被采用稿件可进行编辑修改,若不同意请在来稿中注明??雎畚牡陌嫒ㄊ舯究?,其他媒体转载需征得本刊同意,本刊亦可向其他数据库推荐。

(十二)稿件一经采用,赠阅当期刊物2册。 

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